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    2022最具發展潛力雇主:31%的員工表示漲多少薪水都不跳槽

    來源:中國網    2022-12-24 10:16:15    責編:如思    閱讀量:5344
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    今年以來,面對快速變化的外部環境,求職者更加珍惜企業的長期發展價值相比于企業的規模,性質,知名度,企業的發展潛力更能給員工更高的安全感和對職場未來的信心有潛力的企業不僅充滿發展動力,還能激發人才的主觀能動性,為企業的發展創造更大的價值

    2022最具發展潛力雇主:31%的員工表示漲多少薪水都不跳槽

    日前,中國年度最佳雇主頒獎典禮舉行,2022年度最具發展潛力雇主榜單揭曉招商證券股份有限公司,廈門國貿控股集團有限公司,九州通醫藥集團有限公司,石爻科技,德力西電氣股份有限公司,寧波銀行股份有限公司,CRRC株機電力機車研究所有限公司,江陰天江藥業股份有限公司,復星診斷科技,北控水務投資有限公司,青島海發國有資本投資運營集團有限公司,山東高速公路集團有限公司,金風科技,中國移動有限公司軟件股份有限公司,廣東方毅藥業股份有限公司,上海漢德信息科技股份有限公司,蒙提藥業股份有限公司,中國鐵建股份有限公司,杭州銀行股份有限公司,浙江鄭泰電氣股份有限公司,中建三局集團有限公司,中信建投證券股份有限公司,普普科技有限公司,四川發展有限公司,廊坊銀行,新奧集團,TCL實業控股有限公司,該獎項從員工工作體驗評價,員工留任意愿等方面進行評審它不僅是企業發展潛力的認證,也是職場人高成長空間的企業標桿

    31%的獲獎雇主品牌溢價能力較高的員工表示無論拿多少工資都不會跳槽。

    企業發展前景與員工的留任意愿密切相關智聯招聘數據顯示,90%的白領打算在今年春天跳槽,其中64.1%的人更新了簡歷并付諸行動與非獲獎企業相比,2022年最具發展潛力雇主的發展前景更受職場人士的青睞就員工的留任意愿而言,58%的獲獎企業員工表示愿意在當前公司工作5年以上,明顯高于去年的32%,比非獲獎企業高出17個百分點就員工的跳槽意向而言,獲獎企業有31%的員工表示根本不會跳槽,比非獲獎企業高出8個百分點

    總體來看,獲獎企業員工的留任意愿較高,跳槽意愿較低《2022中國年度最佳雇主評選報告》顯示,在招聘市場的職位吸引力方面,就業經驗較好的企業溢價能力較高通過觀察員工的穩定性和忠誠度,得出了相同的結論雇主品牌建設越穩固,在人才保留階段的溢價能力越高

    獲獎員工的職業目標更加專注,78%的員工希望提升個人價值。

    2022年,智聯招聘提出職場多元宇宙模式,倡導企業了解不同員工的訴求和喜歡,滿足他們的需求,支持員工做自己真正熱愛的工作本次評選獲獎企業的員工職業目標更加集中,提升個人價值成為78%員工的目標,高于非獲獎企業的68%,其次是接受更多的工作挑戰,占58%,高于未獲獎企業的49%,再次,是為了得到晉升和技能提升獲獎企業中擁有這些職業目標的員工比例高于非獲獎企業可以看出,獲獎企業員工的職業目標更加明確,更加專注,更注重長期職業發展而非短期利益,有助于促進企業的持續成長

    中國年度最佳雇主由國內領先的人力資本生態價值鏈平臺智聯招聘發起旨在以獨立,客觀的立場,通過專業,科學的調查和評選,找出中國雇主品牌的標桿企業,探討這些最佳雇主在企業管理和人力資本領域的發展趨勢,為更多企業在管理和雇主品牌戰略方面提供咨詢和服務活動始終堅持權威,中立的評價原則,通過科學的評選和對職場需求變化的洞察,為求職者提供好雇主和好工作的可量化評價標準,進一步加強勞資雙方的相互合作,實現勞資雙方的共贏發展

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